NOV recrute un setter : tu contactes des créatrices de contenu en message privé, tu ouvres la conversation, tu bookes les calls. La direction close, toi tu touches ta commission. Payée chaque mois, sans retard.
Un membre de l'équipe, face caméra, sans script : le quotidien chez NOV, comment il est payé, et ce que ça a changé pour lui. 40 secondes.
Chaque créatrice de l'agence a commencé par UN message. Ton job : envoyer, relancer, qualifier, et amener les meilleures au call avec la direction. Les scripts existent, les listes existent, le pitch est rodé. Toi, tu apportes le volume et l'intelligence.
Être vraiment smart : lire une situation, adapter ton approche, écrire sans une faute. Un anglais parfait est exigé : la plupart des créatrices que tu contactes sont anglophones. De l'organisation (tracking propre de chaque conversation) et un volume quotidien non négociable, 7j/7.
Ce métier c'est 95% de « vu » sans réponse. Les meilleurs setters ne sont pas les plus doués, ce sont ceux qui renvoient le lendemain, sans état d'âme. Les 5% qui répondent paient tout le reste.
Les créatrices qu'on gère aujourd'hui, quelqu'un les a contactées un jour, s'est pris des « non », a relancé, et a booké le call qui a tout changé. Ce quelqu'un, c'est le poste que tu lis en ce moment. Ta commission est directement liée aux modèles que tu fais signer : plus tu ouvres de portes, plus tu gagnes.




À la commission, indexée sur les modèles que tu amènes à la signature, % évolutif selon tes performances. Payé chaque mois, sans retard — USDT ou virement.
Scripts d'outreach testés, listes qualifiées, pitch rodé, et un feedback direct de la direction sur tes conversations. Tu n'inventes rien, tu exécutes mieux que les autres.
Setter → Closer (tu prends les calls toi-même, meilleure commission) → Head of talent. On promeut uniquement de l'intérieur, sur des critères écrits.
100% remote, tes horaires, où que tu sois — tant que le volume quotidien est là. Pas de CV, pas de diplôme. Démarrage sous 7 jours si t'es pris.
Le non-réponse fait partie du métier, tous les jours. Si t'as besoin qu'on te remotive chaque semaine, ce poste va te briser.
Ton DM est ta vitrine, en français comme en anglais. Si ton niveau d'anglais c'est « school level », la conversation est morte avant d'exister.
Le volume c'est 7j/7. Pas « quand t'as le temps ». La régularité est LA compétence du poste.
Tu représentes une agence qui gère des créatrices de contenu adulte. Si c'est un problème, on se sépare bons amis ici.
10 minutes. Le formulaire contient un test de DM en conditions réelles (français et anglais) — c'est LUI qui fait la différence. Écris chaque réponse comme si la modèle allait vraiment la lire.
Réponse sous 48h si ton profil matche. Les meilleurs dossiers passent un test réel de 3 jours.